半结构化面试自我介绍优缺点(半结构化面试有什么特点?)

1.半结构化面试有什么特点?

现今大多数公司都采用介于引导型和间接型之间的面试形式——半结构化面试,主要有以下几种类型:随机问答——由面试者事先编制若干试题,分别写在不同的纸卡上,使每张纸卡上的试题难度相近,通过随机抽取的方法回答问题。

面试者可以根据需要 另外向其提问一些有关问题,以了解应聘者的心理素质与潜力。答辩——即面试者当场提出论题,要求应聘者快速、系统地予以论证性回答。

面试者可以选取有关问题进行深层次询问。压力面试一-面试者可以提出一系列直率(通常是不礼貌或集中进攻应聘 者回答中的破绽)的问题,有意制造紧张,置应聘者于防御境地,看其是否失去镇定、表示愤怒情绪等,以观察其在压力环境下的承受力大小。

情景面试——或称为行为描述面试。即通过设计,提问一些在实际工作中可能出现的与特定情景有关的问题,根据回答了解、判断其在特定情况下可能的 行为表现。

2.如何介绍自己的优点

面试要领: 考官会问你:“谈谈你自己的情况如何?”这是面试中的第一个问题。

此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题,应试者已经做了充分的准备,并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。

1、面试自我介绍的内容 首先请报出自己的姓名和身份。 可能应试者与面试考官打招呼时,已经将此告诉了对方,而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况,但仍请你主动提及。

这是礼貌的需要,还可以加深考官对你的印象。 其次,你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。

请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息,如:学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。 这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。

例如介绍自己的学历,一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多,选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,就可以了,但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。

请保证叙述的线索清晰,一个结构混乱、内容过长的开场自,会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象,并且让考官倦怠,削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。 应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致,不要有出入。

在介绍这些内容时,应避免书面语言的严整与拘束,而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题,但如果因此而大意就不妥了。

接下来由这部份个人基本情况,自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件,以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力,例如:在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中,利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。 接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因,这一点相当重要。

你可以谈你对应考单位或职务的认识了解,说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。

你还可以谈如果你被录取,那么你将怎样尽职尽责地工作,并不断根据需要完善和发展自己。 当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。

不过,如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”,那么考官们对你的求职动机的信任,就要大打折扣了。 这里我们介绍了一条清晰的线索,便于你组织你的自我介绍。

为了保证结构明确,有条有理,你可以多用短句子以便于口语表述,并且在段与段之间使用过渡句子,口语也要注意思路、叙述语言的流畅,尽量避免颠三倒四,同一句话反复说几遍的“粘糊劲,同时不要用过于随便的表述。 2、面试自我介绍的时间 一般情况下,自我介绍应该是三~五分钟较适宜。

时间分配上,可根据情况灵活掌握。一般地,第一部分可以用约二分钟,第二部分可以用约一分钟,第三部分用1~二分钟。

好的时间分配能突出重点,让人印象深刻,而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。 如果你事先分析了自我介绍的主要内容,并分配了所需时间,抓住这三、五分钟,你就能中肯、得体地表达出你自己。

有些应试者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问。 但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。

要知道面试考官会在下面的面试中间向你提有关问题的,你应该给自己也给他人留下这个机会。 3、面试自我介绍的重要性:通过自我介绍,主动地向面试考官推荐自己,这是面试组成结构的重要内容,同时也是面试测评的重要指标。

4、面试自我介绍的要点 (1)自我介绍是应以面试的测评为导向。 自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容, 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人,你更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。

而与面试无关的内容,既使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃,以突出重点。 (2)自我介绍要有充分的信心。

要想让考官们欣赏你,你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质,而只有你对此有信心并表现出这种信心后,你才证明了自己。 应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是:在谈到自己的优点时,保持低调。

也就是轻描淡写、语气平静,只谈事实,别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止,重要的、关键的,要谈,与面试无关的特长最好别谈。

另外,谈过自己的优点后,也要谈自己的缺点,但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。 特别指出的是,不要夸大自己。

一方面从应试者的综合素养表现,考官能够大体估计应试者的能力;另一方面,如果考官进一步追问有关问题,将令“有水份”的应试者下不了台。 面试中应试者的自我介绍,可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容,如你对自己的描述与概括能力,你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。

自信、。

3.什么是银行半结构化面试?

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作 统一的规定,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考 官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构 化面试之间的一种形式,主要分为 5类题型 (1)自我认知类 经典题型:请简要进行一下自我介绍 (2)人际沟通类 经典题型:有同事在办公室里说一些关于你的无中生有的坏话,这时你的领 导刚好经过,你怎么处理? (3)组织管理类 经典题型:银行组织一次技能比赛,如果由你来负责,你怎么组织?重点在 哪里? (4)应急应变类 经典题型:领导安排你去参加一个重要的会议,但是正巧,你的妈妈生病了, 需要你照顾,你怎么处理? (5)综合分析类 经典题型:大学生就业能力不足表现在哪些方面,列举自己的三个就业能力。

4.半结构化面试

一、结构化面试的含义 面试按照其结构化或标准化程度的高低,将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试,结构化面试又称结构化面谈或标准化面试,它是指面试前就面试所涉及的内容、试题的评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。

面试过程中,主持人不能随意变动,必需根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试者进行测试,被试者也必须针对问题进行回答,要素评判必须按分值结构合成。面试的结构严密,层次性强,评分模式固定,面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高。

二、结构化面试的特点 结构化面试不同于非结构化面试和半结构化面试,它具有严谨的结构,其完整结构包括以下几个方面:一是考官的组成有结构,比如从考官的工作性质、性别构成、年龄层次、专业特点等方面有一定结构;二是测评的要素有结构,即面试指标体系有一定结构,一般包括被试者的仪表、仪态、分析判断能力、语言表达能力、组织领导能力、交往协调能力等几方面。 每一个测评要素都有明确的测试要点或观察要点,测评要点所对应的测试题目都有出题思路或答题的参考要点,以提供给面试考官评分时参考。

三是测评标准有结构。它表现在要素评分的权重系数有结构,每一测评要素内的评分有结构,被试者的面试成绩是经过科学的方法统计处理后得到的,作为对考官科学性的评价及对考官评分公正性的监督,还可以设标准差一项,看每一位考官评分与标准分的离散度;四是结构化面试严格遵循一定的程序(如考官、考场的选择,监督机制与计分程序的设立等)进行,一般每位被试者面试时间为30分钟左右。

三、结构化面试的组织实施程序 结构化面试的组织实施程序主要包括建立考官、考务及监督队伍,命制试题,选择布置面试考场及面试具体操作四个环节。 结构化面试一般应由5—9名考官组成,其中一名为主考官。

在考官的组成上,其性别、年龄、专业结构、职务等上应有适当的搭配。 为了确保面试工作的公平性、公正性,可根据需要适当配备1—2名监督员(由纪检、监察或公证部门的同志担任)参与整个面试过程。

同时根据工作量大小适当配备一定数量的考务人员,如记分员、监考人员等。 结构化面试考场在选择上应注意以下五个问题:一是考场所在的地方必须安静、无干扰;二是考场面积应适中,一般应以30—40平方米为宜,不宜过大,也不宜过小;三是温度、采光要适宜,应有利于应试者充分发挥其水平;四是每个独立的面试考场,除主考场外,还应根据应试者的多少设立候考室,候考室的选择应与主考场保持一定的距离,以免相互影响;五是考场内部功能上要适当区分开,有条件的可以使用监控设备或单向玻璃,让考官之间相互不受影响,考官和应试者之间也没有交互影响。

结构化面试命题以前,应对竞聘岗位或考试职位做深入细致的岗位调查和工作分析,明确该岗位需要什么样的素质,如何通过结构化面试测评出这一素质。命制好的试题往往还应经过试测,了解其应用性和区分性,并进行反复修改完善。

对每一组受测者,每一测评要素命制2—3道题目为宜。 结构化面试题库 (以下问题仅限于测试个性倾向和一般通用能力、专业能力测试由招聘部门自定。)

一、简单寒暄 1、□您怎么过来的?交通还方便吧! 2、□从(待 定)到杭州要多长时间?路途辛苦吗? 3、□以前来过杭州吗?对这里的印象如何,跟你所在的城市有何不同的感受? 4、□这几天的(或这边的)天气较( 待定 ),您还能适应吧! 5、□您来自来哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点) 二、观或听: 1、衣着整齐度 2、精神面貌 3、行、坐、立动作 4、口头禅、礼貌用语等 三、口头表达能力(注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等) 1、口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧! 2、口您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)! 3、口您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些? 4、口请您简要介绍一下自己的求学经历。 5、口请您简要介绍一下自己的成长历程。

四、灵活应变能力(也涉及工作态度) 1、口您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问) -----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果) 2、口除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)? -----(若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系? -----(若无,继续发问)您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏,说说未来的改善计划? 3、口您在选择工作中更看重的是什么?(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) (若薪酬不排在第一,问)-------您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期?(待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?(若薪酬显得不太让步,可问) 有人说挣未来比。

5.2015银行校园招聘半结构化面试问题银行2015校园招聘面试形式 爱问

您好,中公教育为您服务。

银行面试中,半结构化面试是3-5个面试官在预先设计好的试题的基础上向应试者又提出一些随机性的试题的面试形式,在面试中,除了需要考生进行简短的自我介绍之外,一般面试官会根据考生的简历进行提问。银行半结构化面试常见的问题类型有:背景类问题,意愿类问题,行为类问题,情境类问题,智能类问题,专业类问题。

其中不乏一些灵活多变,具有较高难度的试题,所以考试很有必要在面试前进行系统的训练,最好进行几次全真模拟面试,明确答题方向、梳理好答题思路,才能给面得到一个不错的成绩~如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

6.面试时怎样介绍自己的优点和不足

一般来说,在面试的时候介绍自己的优点是完全必须的,但是在面试的时候介绍自己的缺点,这似乎是给自己抹了一把黑。

面试介绍自己优缺点,这是非常重要以及必要的。在面试的时候优点要往好里说,缺点要圆滑的说。首先,在面试介绍是为了给面试官一个好的印象,是为了能够让面试官对你记忆深刻,因此在介绍的时候要做到新颖。不但要在内容上下功夫,还要在面试的过程中,比如整体表现,情感的流露等等,都需要留下比较深刻以及新颖的东西,这样才能够更好的打动到面试官,这样才能够在面试官面前加分。

世界上没有十全十美的人,只有会把自己装扮的人,口才以及能力是后天修来的,知识是学来的。只有把知识和能力相结合,我相信在面试介绍中一定会有出色的表现。在面试介绍中,要巧妙的把优缺点展现出来,既要让面试官看到你的优点又要让面试官看到你的缺点,这样的面试才能称得上是完美。

面试是人生中一个必须经历过的一个过程,在找工作的时候难免会有面试者一个环节。面试的好坏往往直接影响你是否被录用的可能。面试之前首先要做好充足的准备工作,要知道所面试的企业是个什么性质的工作单位,要对企业有全面的了解。其次就是为自己准备好一个比较好的开场白,说明自己的优缺点,说明自己的性格爱好等等,面试官所希望获取的信息。

在面试介绍自己有缺点的时候应该怎么说比较好呢?比如,你的相貌平平,并不是很出彩,你可以说,虽然为没有什么出色的外表,但是我有一颗真诚待人的心。虽然我长得不是很好看,但是我会通过的工作去弥补我的不足。虽然我的字写得不是很好,但是进入公司之后,我会加倍的努力的去练习我的字等等,在说自己缺点的时候可以这样说,既承认自己有不足的一面,又把自己对工作的渴望,对工作的热情展现出来,这才是在面试介绍中最能够吸引到面试官的部分。

面试介绍自己优缺点并不是一件很难的事情,有时候能正确的对待自己的缺点,并且能够把自己的缺点拿出来时不时的显摆的人才是最出色的人,因此在面试介绍中要坦诚的对待自己的优缺点。

7.面试自我介绍如何表述自己的优缺点

自我介绍的自己的优缺点方法,主要以下面三个要点为主:

1、尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,例如,面试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。

2、作为一个社会人,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点,即:非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了,同样谈缺点也应从这两点出发,不要过于具体甚至恰恰相反:一个是避实就虚,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个投机的办法,就是谈自己的安全缺点,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。

3、谈论优点应注意表情、神态、语调等,宜低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

有了以上自我介绍优缺点的准则后,我们在面试自我介绍优缺点时,就可以结合事例具体说明,尽管考官未明确要求,具体的表述方法为:

① 优点和缺点其实相距不远,优点是正好,缺点就是过于或不及。比如:责任心强、工作细致、认真是优点,但是过于就导致谨小慎微、固执,不及就导致犹豫、不果断。

② 在面试介绍自己的优缺点时,很自然的由优点过度到缺点,看似不相关,其实很有联系。我的优点是执行力强、工作迅速、效率高,但有的时候会导致容易冲动,不细致,我会在工作中改进。你可以准备几个这样的句子来组合自己的优缺点,但是要记住,说的是自己,不是别人。

8.面试自我介绍缺点 自我介绍缺点有哪些

1.我办事比较死板,有时容易和人较真。

这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性; 2.我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学习,知识面比较广; 3.我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。

这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性; 4.我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重; 5.我办事比较急,准确性有时不够。

这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度较快。 总之人事经理在浏览简历时,自我评价是关注的重点之一,简历自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势,才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。

9.如何面试介绍自己优缺点

面试的时候介绍自己的优点是面试成败的关键,但是在面试的时候如何介绍自己的缺点,更是非常有技巧的技术活。

1、总体评价要客观。面试开场白的时候一定要用很简短的时间全面而客观的介绍自己的长处,让公司和企业认为你就是企业最需要的人。

2、优点介绍要突出。在面试介绍是为了给面试官一个好的印象,是为了能够让面试官对你记忆深刻,因此在介绍的时候要做到新颖。不但要在内容上下功夫,还要在面试的过程中,比如整体表现,情感的流露等等,都需要留下比较深刻以及新颖的东西,这样才能够更好的打动到面试官,这样才能够在面试官面前加分。

3、缺点介绍有艺术。世界上没有十全十美的人,只有会把自己装扮的人,口才以及能力是后天修来的,知识是学来的。在面试介绍自己有缺点的时候应该怎么说比较好呢?比如,你的相貌平平,并不是很出彩,你可以说,虽然为没有什么出色的外表,但是我有一颗真诚待人的心。虽然我长得不是很好看,但是我会通过的工作去弥补我的不足。虽然我的字写得不是很好,但是进入公司之后,我会加倍的努力的去练习我的字等等,在说自己缺点的时候可以这样说,既承认自己有不足的一面,又把自己对工作的渴望,对工作的热情展现出来,这才是在面试介绍中最能够吸引到面试官的部分。

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半结构化面试自我介绍优缺点

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