辩论赛万能的辩手自我介绍(辩论赛四位辩手的开场白自我介绍)

1.辩论赛四位辩手的开场白自我介绍

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:xiao865辩论赛辩手自我介绍开场白 2017-06-15辩论赛中,自我介绍”作为各队出场的第一环节,有着树立形象,扩大影响的重要作用。

自我介绍”环节做的好,能够提高本队队员本身的自信心,从而有利于在接下来的比赛中更自如的发挥;同时也对对手起到震慑的作用。 几场比赛过后,我们对此颇有体会。

在首次辩论初赛中,面对政通人和”这一辩题,作为正方的我们观点是:政通才能人和。 而反方是:人和才能政通。

我方的介绍为:政局稳定才能安居乐业(一辩起身陈述并站立)政令通畅才能安定有序(二辩起身陈述并站立)政治清明才能平等友爱(三辩起身陈述并站立)政制完备才能和睦相处(四辩起身陈述并站立)(四人分别依次做自我介绍)惟有政通(一、二辩共同陈述)才能人和”(三、四辩共同陈述)(一同坐下)做出这样的安排,出于以下几点考虑:第一,我们认为,自我介绍”虽是对辩论队及其成员的简单介绍,但最好要为己方辩题服务,在这一环节一定要鲜明的提出自己的观点。 正如,政局稳定、政令通畅、政治清明、政制完备四点正是我方辩论中对政通”的解释;而安居乐业、安定有序、平等友爱、和睦相处则是对人和”的解释。

第二,语句的形式恰与辩题的陈述形式一致,产生共鸣。 同时,也能表现出我们对于辩题的理解,注重了才能。

2.辩论赛有创意的辩手自我介绍,最好是四个排比形式的标题是企业管理

员工是企业最珍贵的资源,关注员工个体工作中的需要,让员工感觉到你是为他着想,为他提供便利的条件,为他解决工作中的问题。

企业的终极目的是老板员工共同发展。 如果你让员工感觉到,他所工作的企业是一家这样的企业,那么这个企业的员工,一定是积极向上的,一定是重视企业利益的,这个企业的老板也就是一个成功的老板。

反之,若一个企业让他的员工感觉企业赢得再多的利益也与他无关,他只不过是一个工具,企业对员工的条件苛刻,只有老板一人享受,这样的企业员工一定不会珍惜,没有人愿意白白的为别人赚钱,自己吃苦。甚至有些员工可能会找机会为企业造成损失,因为损失与收获都与他无关。

如果一个企业重视员工,那么这个企业的员工也会重视企业,重视员工,关注员工工作,生活中精神,物质的需要。让员工知道,老板与员工是站在一条线上的,同进同退。

有很多老板误以为人性化,就是放宽员工工作要求,或者改善员工工作环境,或者,直接给员工物质上的奖励。 实际上人性化不单单是物质方面的。

改善员工的工作环境只不过是企业人性化管理的一部分,有的企业工资不是很高,但是员工和老板有很好的关系,员工工作很卖命,为什么?因为精神需要更可贵,让员工知道老板对他的关心,可能一个老板对员工的一个微笑,一句关心的问候,就可以让这个员工在一周为都保持好的工作心情,也许你会发现,这一周内这名员工创造的效益有所提高。 物质不是万能的,关心、关怀你的员工,物质、精神都是重点。

其次重视员工付出的情感与能力 一个企业有很多名员工,但是不要忽视每一个员工的付出,有时一个员工为企业出谋划策,没有得到鼓励,反而遭到老板的奚落,“我的企业这么大,你的这点小聪明无所谓”或者“你别以为你自己有多大的能力,我有几百名员工,缺你一个无所谓”如果你这样对待一个员工,那么你不要想让这个员工再为企业的利益动脑筋,也许因为你后面的一句话流失了一个人才,这名员工如果去了你的竞争对手的企业,把他的智慧用在竞争对手的企业,也许短时间来说没有什么大的影响,长时间的,大量的人才流失,企业必走向灭亡。 老板需要管理的事情很多,特别对于基层的操作了解更少,基层工作人员的出谋划策是最适合他们的,他们所需要的是老板体会不到的,不要小看你的员工做的一点小发明,也许它只能为一个产品的创造省下几秒钟的时间,但是这绝对是一个改革,这项小发明再进行开发,也许可以为企业带来巨大的利润。

重视员工的付出,无论是情感上的,还是对工作中的,每个员工都愿意为企业付出,这样的企业力量最强大,遇到危机也有深深的根基,根基就是你的员工。 企业的人性化管理非常必要,否则你可能流失大量的人才,而企业的人才决定企业的成败。

3.辩论赛有创意的辩手自我介绍,最好是四个排比形式的

员工是企业最珍贵的资源,关注员工个体工作中的需要,让员工感觉到你是为他着想,为他提供便利的条件,为他解决工作中的问题。企业的终极目的是老板员工共同发展。

如果你让员工感觉到,他所工作的企业是一家这样的企业,那么这个企业的员工,一定是积极向上的,一定是重视企业利益的,这个企业的老板也就是一个成功的老板。

反之,若一个企业让他的员工感觉企业赢得再多的利益也与他无关,他只不过是一个工具,企业对员工的条件苛刻,只有老板一人享受,这样的企业员工一定不会珍惜,没有人愿意白白的为别人赚钱,自己吃苦。甚至有些员工可能会找机会为企业造成损失,因为损失与收获都与他无关。

如果一个企业重视员工,那么这个企业的员工也会重视企业,重视员工,关注员工工作,生活中精神,物质的需要。让员工知道,老板与员工是站在一条线上的,同进同退。

有很多老板误以为人性化,就是放宽员工工作要求,或者改善员工工作环境,或者,直接给员工物质上的奖励。实际上人性化不单单是物质方面的。改善员工的工作环境只不过是企业人性化管理的一部分,有的企业工资不是很高,但是员工和老板有很好的关系,员工工作很卖命,为什么?因为精神需要更可贵,让员工知道老板对他的关心,可能一个老板对员工的一个微笑,一句关心的问候,就可以让这个员工在一周为都保持好的工作心情,也许你会发现,这一周内这名员工创造的效益有所提高。

物质不是万能的,关心、关怀你的员工,物质、精神都是重点。

其次重视员工付出的情感与能力

一个企业有很多名员工,但是不要忽视每一个员工的付出,有时一个员工为企业出谋划策,没有得到鼓励,反而遭到老板的奚落,“我的企业这么大,你的这点小聪明无所谓”或者“你别以为你自己有多大的能力,我有几百名员工,缺你一个无所谓”如果你这样对待一个员工,那么你不要想让这个员工再为企业的利益动脑筋,也许因为你后面的一句话流失了一个人才,这名员工如果去了你的竞争对手的企业,把他的智慧用在竞争对手的企业,也许短时间来说没有什么大的影响,长时间的,大量的人才流失,企业必走向灭亡。

老板需要管理的事情很多,特别对于基层的操作了解更少,基层工作人员的出谋划策是最适合他们的,他们所需要的是老板体会不到的,不要小看你的员工做的一点小发明,也许它只能为一个产品的创造省下几秒钟的时间,但是这绝对是一个改革,这项小发明再进行开发,也许可以为企业带来巨大的利润。

重视员工的付出,无论是情感上的,还是对工作中的,每个员工都愿意为企业付出,这样的企业力量最强大,遇到危机也有深深的根基,根基就是你的员工。

企业的人性化管理非常必要,否则你可能流失大量的人才,而企业的人才决定企业的成败

4.辩论赛辩手的经验与要求

如果按照全国大专辩论赛的规则,个人认为双方辩手的一辩最为重要。开篇陈词的逻辑性与口才会给评委留下不同的印象;二三辩可以提前准备对手可能提出的问题,并想方设法找到对方的矛盾点;四辩相对轻松一点,但如果总结的不好,那将是败笔,因此四辩在已经准备好的总结大纲基础上,需要增加对方辩论中的破绽,方可获得裁判的好评。

因为辩题本身具有矛盾性,辩论双方均不会主动承认本方观点的错误性。因此本方不能花大的篇幅去证明对方观点的错误性,而是要证明本方观点的正确性。而若引经据典,万不可出现常识性错误。辩题本身没有多大的意义,辩论才是赛点。

Good Luck!

辩论赛万能的辩手自我介绍

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